GCORR赞助颜色代表,同盟代表简介会

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由伊薇特·摩尔(Yvette Moore)
2016年5月11日|俄勒冈州波特兰(UMNS)

5月10日,由美国卫理公会和种族联合委员会赞助的大约200名有色人种和盟友代表聚集在大会前的迎新晚会。

参加人员包括种族原因的领导人和大会监督员,以及非洲,非裔美国人,亚洲和太平洋岛民,西班牙裔和美洲原住民代表。

宗教与种族事务高级主管艾琳·霍金斯(Erin Hawkins)表示,尽管大会是“分享,学习和生活的绝妙机会,但要成为世界范围的联系者,其使命是成为耶稣基督的门徒,以实现变革对于世界来说,工作并不容易。

她说:“我们仍在从以美国为中心的教会模式转变为全球性教会,从最初是白人教会转变为真正的多种族教会的旅程。” “尽管我们庆祝每个国家和每个大陆的教堂内存在的多样性,但利用这种多样性作为深层关系的途径……只能通过有意识的努力才能实现。”

与会者收到了宗教与种族组织的“如何在2016年大会上成为具有跨文化能力的代表”手册,该手册旨在帮助代表们建立代表大会代表的不同民族和文化的关系。

聚会上的小组工作使与会者能够与立法委员会的其他成员开会,讨论拟议的决议,议会程序以及在整个大会期间为各个委员会提供领导的挑战。

涉及宗教和种族问题的新闻成为每日新闻的头条新闻,与会代表们更加有目的地参加了情况介绍会。

“我很想能够说,有一天不需要这样的简报,但今天不是今天,”代表,霍尔斯顿会议阿宾顿区负责人兼简报参与者的桑德拉·约翰逊说。

三个基本原则

霍金斯在美国和世界各地流行的政治演讲以及基于宗教的歧视和暴力中提到了种族化的硫酸,霍金斯说,教会现在需要委员会的工作比以往任何时候都更加重要,才能与教会在世界范围内息息相关。叫服务。

“对于那些说宗教和种族问题不再重要的人,打开电视,”他说。 “没有更多的代码语言,没有再说两次。”

霍金斯(Hawkins)敦促与会代表和教堂“醒来并保持清醒”,以保持对种族正义和包容性工作的警惕。

她还与代表们分享了三项基本原则,以在他们评估拟议的立法和整个大会的讨论中加以考虑。

  • 跨文化 这一术语的特点是人们相互参与并相互关心,而不是“跨文化”关系。
  • 机构股权, 这涉及到创建能够公平竞争并扩大包容性的系统和流程,而不是建立排除某些人群的新系统。
  • 重要对话 其中描述了侧重于最重要内容的对话。

霍金斯说:“如果我们不愿意就最重要的事情进行激烈的对话,就不可能有至关重要的教会。”

她向代表们提出挑战,要求他们在全体大会上评估话语权,考虑是:“这是至关重要的对话还是其他事物的烟幕?”

俄克拉荷马州印度传教大会负责人戴维·威尔逊牧师在活动结束时为代表们祈祷,请上帝为他们做好准备,“为正义出声并做正确的事”。

摩尔是联合卫理公会妇女组织的传播总监。

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