里克·杰米森(Rik Jamieson) | PNW会议助理财务主管

感恩节即将来临之前,得克萨斯州的联邦法院下达了全国性的禁令,禁止执行《公平劳工标准法》(FLSA)加班规则的拟议变更。不再要求雇主在12月1日之前完成任务。由21个州和各种雇主团体提起的诉讼认为,劳工部(DOL)将加班豁免所需的薪水水平几乎翻了一番,从23,660美元(455美元/周)增加到47,476美元(913美元/周),超出了职权范围。 )。

法院认为,各州能够证明“irreparable harm”如果该规则生效并且DOL在提高薪资门槛时超过了其职权范围。

我们在此提醒您,过去和现在一直是法律,那就是所有雇主都应向有资格加班的雇员支付其实际工作时间,并保留记录。此外,在任何工作周中,超过40小时的工作时间应按“半小时”的费率支付。

仍然重要的是要注意,您应该继续保持所有小时工的记录,并且有资格加班的工作人员应保留工作时间的时间记录。这是最佳做法,无论最终采用哪种形式的FLSA都是必需的。

无疑,这一决定将被上诉到第五巡回上诉法院,但目前,新的加班规则将不会生效。如有任何疑问,请联系Rik Jamieson(206-870-6818, 电子邮件) 在司库办公室。

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